Alles richtig, aber es gibt Einschränkungen. Denn es zählt nicht nur die Eigenschaften des Bewerbers, sondern auch die der Stelle. Zum Beispiel: Im Junior-Bereich wird eher nach Potential eingestellt. D.h. mit 23 und Masterabschluss hast du mehr Chancen auf eine Einsteigerstelle, als mit 27 und 2 Jahren Vollzeiterfahrung. Für Mid-Positionen, die eher die Regel sind, dürfte es aber natürlich umgekehrt sein.