this post was submitted on 26 Mar 2025
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Pour les structures où tu peux t'entraîner à déblatérer du blabla comme tu dis, avec la novlangue toussa, il y a l'APEC (agence pour l'emploi des cadres). Elle n'aide pas qu'à trouver du travail ou à en changer, mais aussi à argumenter pour demander des augmentations, des aménagements et aussi en cas de burn-out, etc. Tu peux toujours essayer de voir de ce côté, c'est gratuit.
Sinon, il y a un MOOC dédié pour les femmes : https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/negotraining/ pour apprendre à construire ton argumentation en amont. Après, il n'y a pas de module mise en situation. De ce que j'ai compris, c'est qu'il ne faut pas attendre le bilan annuel pour négocier. Tu peux le faire à tout moment. Au moment du bilan annuel, on risque de te répondre "pas possible, à l'année prochaine".
Mais effectivement, aller discuter avec les syndicats est une bonne idée, rien que pour avoir une meilleure vue du contexte et de meilleurs arguments, voire être protégé s'il y a un problème de management. J'ai trouvé cette méthode de la CGT (https://www.cgt.fr/tutosalaires) qui te donne une idée de la méthode pour la négociation d'une augmentation collective des salaires (vu qu'apparemment tu n'es pas le seul à être sous-classé selon ta convention collective). Je précise au cas où que je ne fais pas de promo pour la CGT en particulier.