Faudra m’expliquer les actuelles reformes du chômage et des retraites.

Eh bien elles vont à rebours de la tendance à long terme, ce qui n'est pas surprenant quand on élit des réactionnaires et des conservateurs. Il y a un pseudo-argument à la réforme des retraites qui est que le temps de vie s'allongeant, la durée de cotisation doit le faire pour conserver le même %age du temps de vie au travail mais en vérité la tendance voudrait soit qu'on revienne à 60 ans, soit qu'on passe à la semaine de 32h.

Développe stp

Ça redéfinit un point fondamental du contrat social qui est que les denrées nécessaires sont fournies en échange d'un travail productif. Si aujourd'hui un travailleur fournit de quoi vivre à deux personnes (à peu près ce qu'on a aujourd'hui, avec 45% de population active) ton équation change radicalement quand un travailleur peut en fournir à 10 parce que son travail a été démultiplié. À un moment il faut accepter que forcer tout le monde à être au travail ne sera plus nécessaire.

On a quelque part de la chance car en ce moment la population active diminue pour raisons démographique et que ça va continuer un moment, mais à un moment il va falloir accepter une de ces choses ou une combinaison d'icelles:

• normaliser le fait de ne pas travailler quand on est "en âge de le faire".
• abaisser drastiquement l'âge de la retraite.
• diminuer le temps de travail.

Et on va vers ces choses là d'autant plus vite qu'on automatise la production.

Bien sur qu'un ouvrier est moins productif après 10h de boulot dans la journée, mais l'idée était que si tu peux extraire de la valeur d'un ouvrier crevé quand même. Exploiter une heure de plus pour extraire 30 mins de travail utile, ça reste un profit!

On a montré depuis que la productivité totale d'un employé qui fait de petites heures est supérieure à celle d'un employé fatigué. On l'a montré plusieurs fois, en ce moment autour de la semaine de 4 jours. Il se trouve que le patronat n'est pas spécialement intéressé par les faits. Et oui, Ford a montré que bien des idées reçues par le patronat sont fausses. On a découvert depuis que contrairement à la légende, l'exploitation n'est pas rationnelle et une pure optimisation de l'organisation du travail par des individus recherchant le profit, mais que dans la classe dominante, l'exploitation avait une valeur en soi. Le refus du télétravail l'a montré, Bullshit Jobs l'a étudié: foutre des gens au boulot sous tes ordres est une chose pour lesquelles les employeurs sont prêts à payer.

Sur la valeur: elle n’est pas intrinsèque,

Quand on parle de valeur intrinsèque, on parle de l'utilité: combien une pomme rassasie, combien une couverture chauffe, etc. C'est extrêmement dur à mesurer, mais c'est une notion qui a un sens. L'utilité d'un walkman par exemple est similaire qu'il coûte trois mois de salaires ou qu'il soit offert dans un paquet de céréales.

Si on garde les yeux sur la valeur intrinsèque, on vit d'une façon extrêmement confortable par rapport à il y a un siècle ou deux. La première salle de bain moderne venue ferait envie à la cour de Louis XIV. Le confort et la vitesse d'une voiture incomparable aux carrioles d'antan, et la connaissance, quasi-gratuite, là où un livre coutait autrefois un mois de salaire.

Il est presque déjà possible de vivre confortablement avec "rien", entre RSA et chomage on peut presque dessiner une forme de revenu universel. Il ne manque pas grand chose pour y être.