Der blev netop ikke redegjort for metoden = jeg ser ikke tallene som en afspejlning af virkeligheden.

Det er vigtigt med klare definationer. Snakker man fx månedsløn eller timeløn. Hvis en målt gruppe arbejder flere timer til samme timeløn som sammenligningsgruppen, vil de i en statestik fremstå som om de tjener mere hvis man måler på månedsløn. Hvis man måler på timeløn vil de have samme løn. Faktisk kan gruppen der tjener mest om måneden sagtens også være den gruppe der tjener mindst pr time. Er en af grupperne mere tilbøjelige til at tage overarbejde, eller til at stå i spidsen for svære projekter? Er en af grupperne tilbøjelige til at søge positioner der giver lidt mere løn? Kvinders fortsatte længere barsel betyder vel også noget. Det er fint barslen er blevet gjort til en konkurrenceparameter når firmaerne ansætter.

Jeg har ingen ide om hvordan virkelighedne forholder sig. Men jeg føler mig ikke overbevist om at alt bare handler om lønforskelle mænd og kvinder i mellem. Man bør måske ogås indblande andre, strukturelle dimentioner i debatten.

Jeg hørte i øvrigt den podcast som artiklen henviser til. Hende der bliver intervirewet siger, at offentligt ansatte ikke tjener mindre end privatansatte. De tjener statistisk set kun mindre, fordi der er så mange kvindelige offentligt ansatte. Mandlige offentligt ansatte tjener altså lige så meget som privatansatte. det er lidt vildt hvis det er rigtigt.

[ -- Jeg hørte bare podcasten lidt løst mens jeg var på arbejde, så kan huske lidt forkert -- ]