this post was submitted on 26 Mar 2025
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Y a la solution radicale : tu cherches ailleurs et tu vas la voir avec une propale supérieure à ce que tu as actuellement en disant "je souhaite rester, on peut négocier ?".
Après, pour la préparation je te conseille la méthode STAR, c'est plutôt orienté entretien d'embauche, mais l'idée passe partout ou tu peux t'en servir.
Après, de toute façon, rien t'empêche de sonder dans un premier temps : comment est le budget ? Y a-t-il eu des augmentations cette année?
Ca te permettra déjà de savoir si y a du budget pour une augmentation, et surtout si d'autres en ont eu. Parce que si y a pas de budget... Bah t'auras rien 😔
Je plussoie surtout pour ton premier paragraphe. C'est pas la solution radicale, c'est la seule solution pour faire poids en fait.
Non seulement ça te permet de voir que tu vaux plus ailleurs et qu'on sait reconnaître tes qualités d'un point de vue extérieur (et honnêtement ça fait du bien) mais en plus tu te rends visible d'une autre manière aux yeux de ton employeur. Tu n'es plus l'employé qui quémande mais le collaborateur actif qui sait ce qu'il veut. Et ça, ça change carrément le rapport de force qu'il y a dans un entretien.
Mes plus grosses augmentations ne se sont pas faites en restant loyal à la société, elles se sont faites parce que je suis allé les chercher et me mettre en valeur ailleurs.
Dans une entreprise, c'est malheureux mais la loyauté ne paye pas, elle te transforme juste en meuble.
La sonde est entre leur main, tout est très opaque.
Je vais regarder le truc Star même si je sais d'avance que ça va me les briser.
J'y aurais bien été : moi veux plus, moi fait beaucoup. Toi payé moi plus 😀
Premier paragraphe, la meilleure méthode
Le gentil monsieur décideur du département a décider que l'insertion était trop de gauche, donc la plupart des structures ont fermé, je le sais, elle le sait. C'est même une autre arme pour elle.
Merde