8
Lavede en side hvor man kan se udviklingen sidste år https://leonora.app/a/optag-2023-kon (i bunden er det et søgefelt).
2023 var egentligt ikke værst når det kom til sygeplejersker, i hvert fald ikke på nogle uddannelsessteder.
Godt arbejde!
Referat af artiklen:
-
Kønsbalancen på velfærdsuddannelser:
- Andelen af mænd på uddannelser til socialrådgiver, sygeplejerske, lærer og pædagog har været stort set uændret de sidste 10 år.
- Specifikke tal fra 2014 og 2023 viser kun små ændringer, fx sygeplejerskeuddannelsen: 7% mænd i 2014, 9% i 2023.
-
Udtalelser fra eksperter:
- Camilla Wang, forkvinde for Danske Professionshøjskoler, finder det problematisk, at kønsbalancen ikke er forbedret.
- Stina Vrang Elias, direktør i tænketanken DEA, peger på manglende fokus på at tiltrække mænd til velfærdsfag.
-
Sammenligning med STEM-fagene:
- Der har været succes med at øge andelen af kvinder på STEM-uddannelser, fx IT-Universitetet, hvor kvindeandelen steg fra 25% i 2015 til 40% i 2023.
-
Mulige løsninger:
- Mere fokus på brobygning til gymnasierne for at tiltrække flere og nye typer ansøgere, inkl. mænd.
- Regeringens kommende reform af professionsuddannelserne, som skal gøre det lettere for faglærte mænd at skifte spor.
-
Fordele ved flere mænd i velfærdsfag:
- Det kunne afhjælpe manglen på arbejdskraft og gavne drenge og mænd, der sakker bagud i uddannelsessystemet.
- Velfærdsprofessionerne er mindre udsatte for teknologisk erstatning, da de handler om relationer og omsorg.
-
Politiske udsagn:
- Uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund mener, at det er en fejl ikke at have haft fokus på at tiltrække mænd til velfærdsfag. Regeringens reform skal adressere dette.
Det er godt nok lidt mærkeligt at man har gjort så meget for at få kvinder ind på de naturvidenskabelige fag men gjort nærmest ingenting for at få flere mænd på de sundhedsfaglige. Er der en forskel i prestige eller noget der gør at man ikke har set det som et lige så stort problem?
Jeg tror du har fat i noget i forhold til prestige, men det forklarer selvfølgelig ikke hvorfor, man ikke har prøvet mere målrettet før. Jeg tænker også det tildels har noget at gøre med et forkvaklet maskulinitetsbillede ("rigtige mænd er ikke sygeplejerske" etc.), som en af de opfølgende artikler også påpegede.
Der er nok heller ikke gjort det store for at få kvinder ind i kloakrensning eller langturschauffør, så mon ikke det er noget med prestige og lønninger.
Og det er selvfølgelig ikke så stort et problem at mænd ikke bliver støttet som at kvinder ikke gør. Vi kunne jo bare lade være med at være født med det dumme Y.
Og det er selvfølgelig ikke så stort et problem at mænd ikke bliver støttet som at kvinder ikke gør. Vi kunne jo bare lade være med at være født med det dumme Y.
Det forstår jeg ikke, hvad mener du med det?
This is my shocked face. Men lad os nu lige holde fokus på det dér mental load.
Mental load er jo ikke forbeholdt kvinder, det er i lige så høj grad noget der påvirker mænd, og det er er vigtigt at holde fokus på. Det er bare forskellige ting der giver mental load fra person til person, og ja hvilke ting det er er (stadig) meget præget at traditionelle/gammeldags kønsroller.
Men dine kommentarer i den her tråd virker faktisk en smule hadefulde overfor kvinder.
Hadefulde? Hvordan ser du det?
Måden du formulerer dig på fremstår som om du prøver at nedspille den problematik der er på ligestillingsområdet. Måske jeg får noget andet ud af dine kommentarer end du forsøger at kommunikere, men måden du f.eks. nævner mental load på her virker som om du forsøger at latterliggøre det. På samme måde virker du til at vil klandre kvinder for ikke ar være langturrsshauffører og slamsugere, som om de jo reelt ikke ønsker ligestilling fordi de ikke er sprunget frådende på nogle voldsomt mandsdominerede og generelt socialt utiltalende job (ofte med en kultur der ikke er rummelig). Det bliver der også lidt whatabout-isme over.
Edit: og så fremstår det her bare virkelig bittert og vredt
Og det er selvfølgelig ikke så stort et problem at mænd ikke bliver støttet som at kvinder ikke gør. Vi kunne jo bare lade være med at være født med det dumme Y.
Jeg ved ikke om kvinder vil være langtidschauffører men jeg tvivler på at der er gjort en stor indsats for ligestillingen der, ligesom vi kan se at der ikke er sket meget på de fire nævnte uddannelser.
Mental-load diskussionen synes jeg er enormt givende og den er med til at belyse nogle vigtige aspekter i samfundet. Men det er hot hot hot lige nu, på en måde som en opmærksomhed på "mænds ligestilling" aldrig bliver det. For det er vores skyld. Der er en arvesYnd involveret.
this post was submitted on 23 May 2024
8 points (100.0% liked)
Nyheder
683 readers
43 users here now
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler (fx debat-indlæg), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
founded 2 years ago
MODERATORS