Das kann sein, muss aber nicht.

Wahrscheinlich bekommst du es mit, wenn du entweder einen Interessentenbogen (ein Formular) ausfüllst oder vor der Unterzeichnung des Mietvertrags von dir erwartet wird Einkommensnachweise, deinen Pass und eventuell weitere Dokumente vorzulegen.

Ich würde einen Auszug aus deinem Eintrag erst anfordern, wenn unbedingt nötig, denn die meisten Eigentümer:innen, Hausverwaltungen oder Vermieter:innen wollen wenn, dann einen kürzlich ausgestellten Auszug haben. Der kostet aber Geld, also bezahlst du bestenfalls nur ein Mal dafür.

Ich habe da etwas entdeckt. Zunächst der Wortlaut der Verfassung von Rheinland-Pfalz, genauer gesagt Artikel 103:

Der Ministerpräsident hat das Recht, im Wege der Gnade rechtskräftig erkannte Strafen zu erlassen oder zu mildern. Durch Gesetz kann dieses Recht bei Verurteilung durch die ordentlichen Gerichte dem Minister der Justiz, in den übrigen Fällen jedem Minister für seinen Geschäftsbereich übertragen werden.

Und nun die Anordnung über das Verfahren in Gnadensachen ("Gnadenordnung"), einer Verwaltungsvorschrift des Ministeriums der Justiz die bis zum 31.12.2024 gültig ist.

Dabei stach mir besonders folgendes ins Auge:

1.1.3 bei der Beseitigung beamtenrechtlicher Folgen einer strafgerichtlichen Verurteilung.

1.2 Im übrigen ist das Gnadenrecht dem Minister der Justiz bei Entscheidungen der Gerichte mit strafrechtlichen und strafrechtsähnlichen Folgen, bei Disziplinarmaßnahmen und in den übrigen Fällen jedem Minister für seinen Geschäftsbereich übertragen; diese können die Ausübung des Gnadenrechts nach § 1 Abs. 3 des Landesgesetzes über die Ausübung des Gnadenrechts durch Rechtsverordnung auf nachgeordnete Behörden weiterübertragen und das Verfahren in Gnadensachen für ihren Geschäftsbereich durch Verwaltungsvorschrift regeln. Von der Möglichkeit der Weiterübertragung ist durch Landesverordnung zur Übertragung der Ausübung des Gnadenrechts im Geschäftsbereich des Ministeriums der Justiz vom 11. Mai 1998 (GVBl. S. 162), zuletzt geändert durch Verordnung vom 4. März 2013 (GVBl. S. 37), BS 3215-1-1, Gebrauch gemacht worden.

Gestatten: A. Spooner, Erfinder der krümellosen Brotsuppe (u.a.)

Bisher hatte ich die Vorstellung, dass bei einer bevorstehenden Verbeamtung die Akzeptanz und Zustimmung zur Verfassung aktiv eingefordert wird und es schließlich bevor eine Beförderung ansteht es zu einer Revision kommt. Das wäre doch zumindest logisch.

Wer privat und dienstlich weiter zur Verfassung steht behält in der Theorie die Verbeamtung auf Lebenszeit und in der Praxis auf unbestimmte Zeit. Wer nicht, repräsentiert nicht mehr länger den laut Verfassung demokratischen Staat und verliert die ursprünglich gewährten Privilegien, Rechte und Versorgungsansprüche.

Räuber und Gangster, Gauner und Vebrecher

Die SGP und KPD wurden demnach nicht zu dieser Fete eingeladen. Oder bekämpfen die sich vor der Tür?

Ich (männlich) habe in der Vergangenheit öfter Voll- als Teilzeit gearbeitet und im Verlauf bemerkt, dass ersteres aus mehreren Gründen nicht zu mir passt.

Während meiner bisher positivsten Lohnarbeit hatte ich den Mut, die Abteilungsleitung (männlich) darauf anzusprechen und sie zu fragen, ob ich meine Wochenstunden reduzieren könnte. In derselben Abteilung arbeitete zu dem Zeitpunkt eine einzige Person in Teilzeit. Sie war weiblichen Geschlechts.

Meiner Einschätzung nach hätte ich alle für mich anfallenden Tätigkeiten locker unterbringen und erledigen können, weniger Lohn/Gehalt hätte ich („natürlich“?) akzeptiert. Trotzdem wurde es mir versagt. Später ist eine weitere Person in Teilzeit neu eingestellt wurden. Eine weiblichen Geschlechts.

Ich habe bald darauf meine Kündigung eingereicht. Rückblickend betrachtet war das ärgerlich für alle Beteiligten und vor allem vermeidbar. Leider hatte ich seinerzeit nicht die nötige Selbstsicherheit mein Anliegen noch einmal an anderer Stelle wie der Bereichsleitung (männlich), der Personalabteilung (ausnahmslos weiblich) oder der Personalvertretung (damals weiblicher Vorsitz) vorzutragen.

Jetzt denke ich darüber nach, wie das alles vermeidbar wäre. Von der Kontaktaufnahme, zur Vorstellung bis zur Vertragsunterzeichnung wäre es denkbar Familienverhältnisse (notwendige Erziehung beziehungsweise Pflege) zu verschweigen oder zu erfinden, etwa nicht? Dann ist das für sogenannte Arbeitgebende weder Vor- noch Nachteil im Bewerbungsprozess, sondern im Gegenteil eine Stärkung von sogenannten Arbeitnehmenden.

Erst wenn alles besprochen ist und sich alle einig sind, wird die Personalabteilung vertraulich in Kenntnis gesetzt und diese gibt die Infos (Personalnummer, Steuerklasse, Freibeträge...) weiter an die Buchhaltung.

Sonst wird die Gleichbehandlung der Geschlechter sich in diesem Zusammenhang noch über viele weitere Jahrzehnte ziehen.

Bloß die Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe (im Sinne von wie viele Stunden muss, kann und möchte ich pro Zeiteinheit arbeiten) verknüpft dieses Vorgehen leider mit dem Konzept Familie, es wird Mittel zum Zweck. Das Individuum und sein Bedürfnis ordnet sich dem damit (leider) vordergründig unter.

:')

Danke, Jürgen!

Das ifeu hat das im Auftrag des NABU in einer Studie untersucht, dabei wird unter anderem auch auf (Tier-)Milchfrischprodukte eingegangen. Zusätzliche Informationen findest du auf der Webseite des Verbands.

Ich kenne die Inhalte nicht im Detail, bin vor einiger Zeit selber darauf gestoßen und habe mir noch vorgenommen mich da einzulesen. Pflanzliche Alternativen werden so wie ich das sehe nicht berücksichtigt, aber dein Fokus ist ja die Verpackung und nicht der Inhalt.

Habe nichts zum eigentlichen Thema beizutragen, aber möchte deine und eure Aufmerksamkeit auf !kaufberatung@feddit.de lenken.

Ein eigener Server ist in diesem Fall nicht nötig. Du bist auf Feddit registriert, hier kannst du eine Community erstellen. Eventuell aber nur über die Webseite, nicht über Apps.

Wahrscheinlich hattest du einfach großes Glück mit deinem Beruf, denn damit bist du aus irgendeinem Grund bekannt wie ein bunter Hund.

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